El Ministerio Público de Nicaragua, en el año 2014 dio inicio a un proceso integral de cambios estructurales y funcionales de responsabilidad compartida y solidaria, enfocando sus esfuerzos más importantes, hacia los recursos humanos como principal fuente de transformación y desarrollo, para hacer de la misma una Institución moderna y eficiente en la calidad de atención para con las víctimas del delito y de la sociedad en general.
En base a lo que establecen los Convenios Internacionales suscritos por Nicaragua, lo que establece nuestro ordenamiento jurídico en aras de promover la equidad e igualdad de género, la Política de Estado para el fortalecimiento a las familias nicaragüenses y su reglamento y lo que instituye nuestro Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional a través del Plan Nacional de Desarrollo Humano 2012-2016; de construir un nuevo orden social pleno de justicia y equidad para superar las desigualdades generadas por las relaciones desiguales de poder y de manera específica en la promoción de planes y acciones para institucionalizar las prácticas de género dentro de las Instituciones del Estado.
En atención a lo anterior y siendo que el Ministerio Público en un 64.28 % de los trabajadores está integrado por mujeres, era necesario crear e implementar acciones para promover prácticas positivas de género, por ello en el año 2015 creó la ´´Política para la Igualdad de Género´´ Que es el Instrumento a través del cual el Ministerio Público está incorporando dentro de todo su quehacer institucional la perspectiva de género, de manera transversal. El objetivo de la Política es; promover la igualdad real y la equidad de género en los hombres y mujeres que conforman el Ministerio Público y en la gestión institucional, como una contribución a la eliminación de los obstáculos que impiden la igualdad entre los hombres y mujeres.
Desde la perspectiva del Ministerio Público como Institución del Estado, con esta política estamos promoviendo relaciones basadas en el respeto a los derechos humanos, prácticas incluyentes entre los servidores y servidoras públicas y de cara a la atención para con nuestras víctimas, por ello las líneas estratégicas con las cuales se desarrolla son: La Institucionalización, Capacitación y Especialización del Talento Humano y la Transversalización, ejes que estamos poniendo en práctica con la implementación de diferentes acciones de concientización, sensibilización y práctica de valores en todos los niveles jerárquicos y funcionales de la Institución. Entre los que puedo citar: acciones positivas para incentivar a las y los trabajadores a utilizar un lenguaje incluyente en las relaciones interpersonales y en el quehacer laboral el que se visibilicen ambos géneros, la promoción de la corresponsabilidad laboral y familiar, promoción de talleres de sensibilización con perspectiva de género para las y los trabajadores de la institución, promoviendo el cambio de actitud y la desconstrucción de roles y estereotipos de género.
Dando inicio en este año 2016, a la puesta en marcha de la Política a través del Plan de acción, en el que están diseñadas cada una de las actividades, acciones, programas y planes que estamos desarrollando las diferentes áreas y dependencias de la institución para su puesta en marcha, hoy en día como parte de las acciones que contempla el plan de acción se está trabajando en un diagnóstico sobre la capacidad profesional, técnica y escolar de todo el personal que labora en la institución, a fin de contar con una visión completa de las áreas que requieren de atención para diagnosticar cuales son las necesidades futuras de capacitación y cuáles son las capacidades con las que ya se cuenta y cuáles son las que se deben fortalecer.
Msc. Marlin Castro Rodríguez
Directora de la Secretaría de Género
